Tập đoàn Manulife toàn cầu cùng Diễn đàn kinh tế thế giới tổ chức cuộc thi “Đổi mới vì tương lai dân số châu Á”, thúc đẩy xây dựng kế hoạch tài chính dài hạn, chăm sóc sức khỏe.
Cuộc thi được triển khai trên UpLink – nền tảng mở của Diễn đàn kinh tế thế giới, bắt đầu nhận hồ sơ từ nay đến hết ngày 28/4. Ban tổ chức kêu gọi các startup, tổ chức, cá nhân… đề xuất giải pháp giúp người dân xây dựng kế hoạch tài chính hiệu quả khi tuổi thọ ngày càng gia tăng.
Bên cạnh đó, chương trình hướng đến mở rộng khả năng tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe hỗ trợ người dân duy trì thể trạng tốt cả về thể chất lẫn tinh thần khi họ già đi. Ban tổ chức kỳ vọng cuộc thi sẽ góp phần tối ưu hóa tiềm năng cá nhân và nghề nghiệp cho người dân ở mọi giai đoạn của cuộc sống, thông qua việc phát triển kỹ năng, thúc đẩy kết nối cộng đồng.
Từ các bài dự thi gửi về, ban tổ chức sẽ chọn ra 10 sáng kiến tiêu biểu vào chung kết, trong đó ba sáng kiến tốt nhất nhận tổng giải thưởng trị giá 200.000 CAD từ tập đoàn Manulife. Ngoài ra, cá nhân, tổ chức đạt giải được tham gia sự kiện kết nối độc quyền, hợp tác với đối tác tiềm năng cùng cơ hội được tài trợ thực hiện ý tưởng.
Bà Sarah Chapman, Giám đốc toàn cầu về Phát triển bền vững của Manulife, cho biết cần thay đổi quan điểm truyền thống về tiết kiệm, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và tham gia lao động để người dân có cuộc sống chất lượng trong dài hạn. “Cuộc thi là cơ hội để đầu tư vào những giải pháp đột phá, giúp giải quyết xu hướng dân số định hình tương lai châu Á”, bà Sarah Chapman nói.
Theo dự báo của Quỹ Dân số Liên Hợp Quốc (UNFPA) đến năm 2050 cứ 4 người châu Á sẽ có một người trên 60 tuổi. Sự thay đổi về nhân khẩu học này bắt nguồn từ thực trạng tuổi thọ ngày càng tăng, tỷ lệ sinh giảm. Khi các quốc gia trong khu vực thích ứng với những thay đổi này, việc hoạch định cuộc sống theo khuôn mẫu truyền thống là “đi học – đi làm – nghỉ hưu” sẽ không còn phù hợp. Thay vào đó, họ sẽ chuyển đổi linh hoạt giữa các giai đoạn học tập, đi làm, chăm sóc gia đình, bản thân và tận hưởng cuộc sống.
Hoàng Đan
